Capacitación del personal público para la implementación de la instrucción de transversalidad de género
El concepto de transversalidad de género se emplea como sinónimo de "mainstreaming" de género o enfoque integrado de género, para referirse a la responsabilidad de todos los poderes públicos en el avance de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La transversalidad de género es poner la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en un lugar central dentro de la política pública, que supone un proceso de organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos, de modo que la perspectiva de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, creando las condiciones necesarias que permitan dinamizar las políticas de igualdad.
La instrucción de transversalidad de la Diputación de A Coruña (medida OYE 1.1/1.1.9 del plan provincial de igualdad) está dirigida a todos los departamentos, centros y servicios con el objetivo de servir como una herramienta para facilitar la aplicación del principio de igualdad en la gestión contribuyendo de este modo a eliminar situaciones de discriminación sobre las mujeres y sus diversidades.
Para la implementación de la transversalidad se requiere de la comprensión de la dimensión género en todos los ámbitos, por lo que se diseña una formación dirigida al personal de los diferentes centros de trabajo con el siguiente contenido:
SESIÓN 1:
1.Que es la Instrucción para la Transversalidad de género ?
2.Cómo la aplicamos? Recogida y análisis de datos y estadísticas.
3.Cómo la aplicamos? Inclusión del principio de igualdad y el enfoque de género en las contrataciones, subvenciones y demás convocatorias publicas.
4.Cómo la aplicamos? Inclusión del principio de igualdad y el enfoque de género e interseccional en el acceso y participación social
SESIÓN 2:
5.Cómo la aplicamos? Medir el impacto.
6.Cómo la aplicamos? Formación en igualdad, género y diversidad.
7.Cómo la aplicamos? Incorporación del principio de igualdad en la gestión, acceso, provisión, promoción, retribución y prevención de riesgos laborales.
8.Cómo la aplicamos? Prevención, detección y actuación frente a las violencias machistas.
En este apartado podéis consultar el contenido trabajado en la formación, en este enlace.
Del trabajo realizado por las madres de 120 personas que acudieron a la formación se elaboró un documento con recursos específicos por áreas de trabajo para seguir profundizando en la materia. Se puede consultar en este enlace de recursos y recomendaciones.
